Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства:

• оформление приема на работу/расторжение трудового договора/изменение условий трудового договора; 
• формирование графика отпусков, оформление всех видов отпусков; 
• оформление командировок; 
• формирование и сопровождение штатного расписания; 
• оформление поощрений и взысканий; 
• ведение и учет трудовых книжек; 
• формирование и сопровождение графиков сменности; 
• оформление листков нетрудоспособности; 
• формирование и ведение всех видов журналов учета кадровой документации; 
• формирование всех видов приказов по личному составу (продление отпуска, внесение изменений в документы содержание персональные данные и др.); 
• разработка и актуализация должностных инструкций; 
• сопровождение социального пакета компании (ДМС, оплата проезда, оплата мобильной связи); 
• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
• положение об оплате труда работников (раздел VI ТК РФ); 
• положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ) и др.